家庭保姆与雇主之间属于劳动关系，家庭保姆的工作内容

云端家政

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家庭保姆与雇主之间的关系，一直以来都是一个颇具争议的话题。传统的观念认为，保姆仅仅是为雇主提供服务的“帮佣”，并没有正式的劳动关系。随着社会的发展和人们对家庭服务的需求不断增加，家庭保姆的工作性质正在发生着转变，越来越多的法律和社会意识开始将其纳入劳动关系的范畴。

一、家庭保姆与雇主之间为何属于劳动关系？

从劳动关系的定义来看，家庭保姆与雇主之间符合劳动关系的几个关键要素：

劳动者提供劳动：家庭保姆为雇主提供家务劳动服务，包括但不限于照顾老人、孩子、烹饪、清洁等。

雇主支付报酬：雇主为保姆的劳动付出报酬，双方在劳动报酬方面达成一致。

双方建立劳动关系：雇主和保姆之间就工作内容、工作时间、报酬等事宜达成一致，并签订劳动合同或协议。

从法律层面来看，近年来，相关法律法规也逐渐将家庭保姆纳入劳动关系的范畴。例如，2016年，国家人力资源和社会保障部发布了《家政服务业劳动用工指导意见》，明确指出“家政服务人员与家政服务企业或家庭雇主之间形成的是劳动关系”。

二、家庭保姆的典型工作内容

家庭保姆的工作内容，根据雇主的需求和家庭情况的不同而有所差异。但主要包括以下几个方面：

1. 照顾老人：

协助老人日常生活起居，如洗漱、穿衣、进食、大小便等；

陪老人聊天解闷，进行精神慰藉；

协助老人进行康复训练，如做简单的运动、按摩等；

定期带老人去医院检查，并负责老人服药。

2. 照顾孩子：

陪伴孩子玩耍，进行亲子互动；

帮助孩子学习，辅导作业；

负责孩子的衣食住行，如洗衣服、做饭、整理房间等；

带孩子参加户外活动，如去公园、游乐场等。

3. 家务劳动：

负责家庭清洁，如扫地、拖地、擦桌子等；

负责家庭整理，如整理衣物、收拾房间等；

负责烹饪，为家庭成员准备一日三餐；

负责洗涤，清洗衣物、床单、被套等。

4. 其他工作：

陪同雇主外出购物、办事；

接送孩子上下学；

照顾宠物；

协助雇主处理一些简单的家务事。

三、家庭保姆工作内容的细化

为了更好地理解家庭保姆的工作内容，可以将家庭保姆的职责细化到不同领域：

工作领域	具体工作内容
照顾老人	协助老人日常生活起居，陪老人聊天解闷，协助老人进行康复训练，定期带老人去医院检查，并负责老人服药。
照顾孩子	陪伴孩子玩耍，进行亲子互动，帮助孩子学习，辅导作业，负责孩子的衣食住行，带孩子参加户外活动。
家务劳动	负责家庭清洁，负责家庭整理，负责烹饪，负责洗涤。
其他工作	陪同雇主外出购物、办事，接送孩子上下学，照顾宠物，协助雇主处理一些简单的家务事。